Изменение определенных сторонами условий труд.договора

Доброе утро, Людмила.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора допустимо только по согласию сторон,

Исключением являются нормы ст.74 ТК РФ, которые гласят, что в связи с производственной необходимостью и при соблюдении определенной процедуры работодатель по своей инициативе может изщменить условия трудового договора, предварительно предупредив работника о грядущих изменениях за два месяца.

Работник в свою очередь может согласиться с предложенными новыми условиями или не согласиться. В случае. если работник согласен, то через два месяца работает по новым условиям. если не согласен, то увольняется в соответствии со ст.77 ч.7 ТК РФ.

В случае, если вы будете увольняться по ст.77 ч.7 ТК РФ отрабатывать две недели вам не нужно и при увольнении по указанной статье положено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ:

То есть вам положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вам меняют название должности и должностные обязанности, то как минимум вас должны поставить в известность об этом за два месяца официально, ознакомив с приказом под роспись. Был ли такой приказ? если не было значит в данной ситуации ваши права нарушаются.

И возникает еще один вопрос, если ваша должность полностью ликвидируется ( меняется название и должностные обязанности), то по сути это сокращение и здесь предусмотрены уже совсем другие выплаты. При сокращении вас опять же должны предупредить за два месяца приказом о сокращении вашей должности, а затем по истечении двух месяцев выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если вы не трудоустроитесь второй месяц получите еще один средний заработок.

А если вы захотите уволиться раньше. чем истечет двухмесячный срок до увольнения по сокращению то вам будет положена компенсация прапорционально оставшимся дням до дня увольнения по сокращению ( ст. 178, 180 ТК РФ).

Ваша статья увольнения будет зависить от приказа, то есть от его сути. если вы будете увольняться в связи с отказом от изменений условий трудового договора то это буджет ст.77 ч.7 ТК РФ.

Если же вы будете увольняться по сокращению то это будет ст.81 ч.2 ТК РФ.

В любом случае отрабатывать вам не нужно будет.

Будут еще вопросы, обращайтесь.