смена банка работником

Согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе изменить банк, куда перечисляется его заработная плата, подав заблаговременно заявление об этом.

На предприятии заключен договор с одни банком, в который в рамках зарплатного проекта перечисляется заработная плата всех работников. Желание работников менять банки "рушит" весь настроенный процесс перечисления денежных средств, создавая дополнительную трудоемкость для бухгалтерии и казначейства.

В рамках заключенного договора работники пользуются рядом льгот, предоставляемых банком.

Какие формулировки должны быть прописаны в Коллективном договоре, что бы исключить возможность самостоятельного выбора банка работником ? Согласно ст. 136 ТК РФ работник вправе изменить банк, куда перечисляется его заработная плата, подав заблаговременно заявление об этом.

На предприятии заключен договор с одни банком, в который в рамках зарплатного проекта перечисляется заработная плата всех работников. Желание работников менять банки "рушит" весь настроенный процесс перечисления денежных средств, создавая дополнительную трудоемкость для бухгалтерии и казначейства.

В рамках заключенного договора работники пользуются рядом льгот, предоставляемых банком.

Какие формулировки должны быть прописаны в Коллективном договоре, что бы исключить возможность самостоятельного выбора банка работником ? При этом риски обращений в трудовые инспекции и суды были бы исключены.