изменение графика рабочих смен

Добрый вечер.

Без согласия работников данные изменения произвести будет невозможно. При первой же кадровой проверке это откроется и предприятие будет вынуждено заплатить солидный штраф за нарушения трудового законодательства.

Дело в том, что если график работы закреплен в локальных актах предприятия, а также в трудовых договорах работников то изменить их только по желанию работодателя не получиться, так как это будет противоречить нормам ст.72 ТК РФ.

График работы считается таким же условием трудового договора как и остальные условия, поэтому для введения изменений нужно обоюдное согласие.

Исключением в данной ситуации могут служить только нормы ст.74 ТК РФ, где в частности сказано:

То есть по производственной причине работодатель может ввести новый график работы, но он во-первых должен оговорить это в приказе приведя основательные причины и обосновав целесообразность таких нововведений, а во-вторых данный приказ должен быть издан за два месяца и работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.

Таким образом работодатель должен поставить в известность работников о введении нового графика через два месяца, а работники в свою очередь должны согласиться либо не согласиться. В случае, если согласие будет то через два месяца вводиться новый график, если работники будут не согласны, значит либо работодатель должен предложить другую вакантную должность либо предстоит увольнение по ст.77 ч.7 ТК РФ.

Без проведения подобной процедуры ввести новый график работы не получиться даже при наличии согласия работников.А уж если работники не согласны, то ввести подобный график не получиться вообще.

Если работодатель не собирается соблюдать действующее законодательство, в частности нормы ст.74 ТК РФ, то работникам нужно писать коллективную жалобу в Инспекцию труда, по другому ситуацию урегулировать не получиться.

Будут еще вопросы, обращайтесь.