удержание из зарплаты

Добрый вечер, Александр.

А как мотивировал работодатель тот факт, что вам сначала была начислена заработная плата за период обеденного перерыва в ночное время, а затем высчитана? Это была счетная ошибка?

Дело в том, что взыскать с работника излишне выплаченные суммы можно только в случае счетной ошибки, но ведь можно обсчитаться один раз, а не в течении года ежемесячно?

Была ли это счетная ошибка? Если да, то высчитывать в соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право, а вот если это не была счетная ошибка, то излишне выплаченные суммы можно будет вернуть только по согласию работника иначе предстоит судебное заседание и суд в подобной ситуации станет на сторону работника, то есть задолженность высчитать уже будет нельзя.

В ст.137 ТК РФ сказано:

А в ст.138 ТК РФ сказано:

То есть процент заработной платы, несмотря на общую сумму задолженности не может превышать 20% от всей заработной платы за 1 месяц. А с вас высчитали сразу же всю сумму? И эта сумма превысила 20% от вашей ежемесячной заработной платы? Если да, то это прямое нарушение ваших трудовых прав. Но одна сторона медали.

Вторая сторона заключается в том, что во-первых для удержания излишне выплаченных сумм должно быть получено согласие работника, о чем сказано в ст.137 ТК РФ:

Было ли получено ваше согласие? если нет, то опять же это нарушение ваших прав.

Во-вторых, счетная ошибка при выявлении должна быть оформлена актом и работнику должно быть направлено уведомление о том, что существует задолженность, которую нужно вернуть, затем уже издается приказ о взыскании. Был ли составлен акт, было ли получено вами уведомление, был ли приказ или просто произвели удержание?

И в-третьих, для высчета излишне выплаченных сумм предусмотрены определенные сроки, когда можно удержать выплаченные средства. Сроки оговариваются в уведомлении, но как правило применимы сроки для возвращение аванса, который не израсходован в ходе командировки. А это месяц после заполнения авансового отчета + 3 дня. У вас же нарушение длилось год.

В данной ситуации, если при удержании не была соблюдена вся процедура с составлением акта, направлением уведомления и официальным приказом я бы вам посоветовала написать жалобу в Инспекцию труда на действия работодателя, также можете подать иск в суд на неправомерные удержания, так как оплата обеденного перерыва вряд ли может быть признана счетной ошибкой, а вот неправильным трактованием локальных актов предприятия вполне, что как раз и дает вам права не возвращать излишне выплаченные суммы.

Будут еще вопросы, обращайтесь.