На главную Калькуляторы Юридические консультации Кодексы РФ Законы РФ Образцы документов Судебная практика
Главная → Юридические консультации → оправдана ли оплата за нерабочие праздничные дни, для работников по суммированному учету рабочего времени?

оправдана ли оплата за нерабочие праздничные дни, для работников по суммированному учету рабочего времени?

Ольга
02.02.2015
Раздел: Трудовое право

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации работ¬никам, расчет заработной платы которых производится по часовым тарифным ставкам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым законодательством, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознагра¬ждение…

Правильно, потеря в з/плате у работника (по часовая оплата), работающего по 40 (36) - часовой рабочей неделе с 2-мя выходными днями.., но если персонал имеет график сменности, работает по суммированному учету рабочего времени и работа в выходные и праздничные дни у 1-го или 2-го по графику, без привлечения его по приказу в праздничные дни, правильный ли подход в этом случае?


Метки вопроса: рабочее время |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Бондаренко Елена Валерьевна
не в сети
Статус: Юрист
рейтинг 23 857   +976 / -10
Личное сообщение
Заказать консультацию
02.02.2015 в 12:21:27

Добрый день, Ольга.

Если у работника сменный график работы, то оплату за работу в праздничные дни предприятие должно начислять в двойном размере в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

То есть оплата в двойном размере производиться в случае, если его смена совпадает с праздничным днем ( праздничные дни перечислены в ст.112 ТК РФ), соответственно в этом случае приказ о привлечении к работе в праздничный день не нужен, ведь есть график сменности утвержденный и доведенный до сведения работников за месяц.

Что касается работы в выходные дни, то опять же у работников, которые работают посменно свои выходные дни. а не общепринятые -суботта, воскресенье. Дни отдыха им предоставляются в другие дни недели и соответственно оплата в этом случае не двойная и конечно приказ о привлечении тоже не нужен.

Приказ о привлечении в выходные нужен только в том случае. если работник при сменном графике отдыхает и его привлекают в его выходной день, в этом случае независимо от того какой это день недели, оплата производиться в двойном размере.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Ответить | Личное сообщение
0
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Кодексы РФКодексы РФ

Типовые договорыТиповые договоры

Разделы консультаций

Активные юристыАктивные юристы

Лучшие юристыЛучшие юристы

Обновления кодексовОбновления кодексов

Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх