Трудовой отпуск

03.02.2015

Добрый день! Можно ли взять трудовой отпуск за текущий 2015 год. До декрета остался месяц, за 2014 год отпуск уже использован, а на работу ходить уже не хочется.


Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый день, Мария.

Конечно вы можете взять отпуск и это право вам дает ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

У вас отпуск 28 дней? Отсчитайте ровно 28 дней от вашего срока до декрета и пишите заявление, чтобы потом уже не выходить.

В данной ситуации вы имеете право на получение этого отпуска независимо от стажа работы у работодателя и вам не имеют права отказать -это основные преимущества этой статьи.

Однако вам стоит знать и о нюансах. Отпуск предоставляется полной протяженности, но как бы авансом.

Вы пишите, что отпуск за 2014 году уже использовали, а за 2015 год соответственно еще не заработали. В настоящий момент отпуск вам предоставят авансом и вы месяцы. которых вам не хватает сейчас до отпуска отработаете уже после выхода из декрета.

Если вы захотите уволиться в период нахождения в декретном отпуске, или сразу же после него, то вам всего лишь нужно будет вернуть часть отпускных, а это не так страшно, учитывая. что здоровье будущей мамы дороже.

Спокойно берите отпуск, а дальше будет видно.

Легких вам родов и понятливого и лояльного работодателя.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх