Сокращение должности, пока я была в декретном отпуске

Добрый день, Алина.

Убрать вашу должность могли только в том случае, если бы предприятие было бы ликвидировано. У вас же как я поняла произошла реорганизация, а не ликвидация, поэтому в соответствии со ст.256 ТК РФ вашу должность за вами должны были сохранить.

Вы должны выйти из декрета 11.03.2015г., но хотите выйти на неделю раньше, это ваше право, что оговорено в той же ст.256 ТК РФ. Однако ваш работодатель ставит вас в невозможные условия, либо работать в другом городе либо увольняться.

Есть два варианта увольнения по сокращению и по соглашению сторон.

Как я понимаю по соглашению сторон вам положена компенсационная выплата в 15000 руб, это отражено в коллективном договоре?

В случае, если вы будете увольняться по сокращению, то тут тоже два варианта развития событий. По ст.178 ТК РФ, вам при увольнении должны выплатить 1 среднемесячный заработок, Затем в течении двух недель вы должны стать на учет в Службу занятости и по истечении второго месяца получите еще один средний заработок от работодателя.

Во втором случае, вы можете уволиться сразу же после получения уведомления о сокращении, написав, что согласны на досрочное увольнение, в этом случае, вам в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель должен будет выплатить ежемесячную компенсацию за оставшее время до увольнения по сокращению.

В данной ситуации возникает только одна проблема, нет конкретной даты, когда вы получили уведомление. А на уведомлении должна стоять ваша подпись. Должен быть приказ о сокращении должности с которым вы тоже должны быть ознакомлены под роспись.

И еще один вопрос. Когда вы уходили в декрет у вас оставался неиспользованный ежегодный отпуск, если да, то можно забрать эти дни сразу же после выхода из декрета, пока ситуация не разрешиться. По крайней мере вы будете находиться дома и эти дни вам оплатят, в соответствии с нормами ст.260 ТК РФ, вы можете получить отпуск и полной протяженности, но учитывая, что вы будете увольняться я бы вам не советовала брать весь отпуск, а только то что положено, так как потом придется возвращать отпускные. Но таким образом вы сможете выиграть время и не будете числиться неизвестно где.

И еще один нюанс, все ваши выплаты компенсационного характера будут вам выплачены в размере среднего заработка, а учитывая, что вы были в декрете для расчета среднего заработка возьмут вашу заработную плату до декрета, если вы проработали в данной организации хотя бы год. Я не знаю, сколько вы зарабатывали три года назад, но вряд ди ваша средняя прошлая заработная плата будет выше, чем 15000 рублей, которые вам организация готова выплатить в настоящий момент, если вы уволитесь по соглашению сторон.

Получается следующая картина.

Вариант1. ВЫплата в 15000 рублей и увольнение по соглашению сторон. Кстати, вы сразу же сможете стать на учет в Службу занятости.

Вариант 2. Увольнение по сокращению, но 11.05.2015. Получите пособие в среднем размере, на два месяца до сокращения скорее всего вам оформят простой и будете получать копейки, а потом из этих копеек и вашей заработной платы трехлетней давности вам и вычислят среднюю заработную плату.

Вариант 3. Увольнение сразу же по выходе из декрета. Но опять же средняя заработная плата будет из расчета заработной платы до декрета.

А теперь посчитайте, где сумма компенсации будет больше, тот вариант и выбирайте.

Кстати, если вы в организации до декрета вы проработали меньше года, то возьмут ваш сегодняшний оклад, который положен по этой должности в соответствии со штатаным рассписанием.

Если вас ставят в такие невозможные условия и все равно уволят я бы вам не советовала оттягивать неминуемое и тратить свое время на выяснение и наказание тех, кто этого просто не достоин. Спокойно увольтесь либо по соглашению сторон либо по сокращению досрочно, стань на учет в Службу занятости, а затем уже можете написать на действия работодателя жалобу в Инспекцию труда. таким образом вы и свои деньги получите, и нервы не потратите и накажите тех, кто это заслужил.

Будут еще вопросы. обращайтесь.