оплачиваемый отпуск из декрета

Добрый день, Христина.

В ст.93 ТК РФ сказано:

То есть тот факт, что работали вы неполное рабочее время не ведет к уменьшению продолжительности ежегодного отпуска. Если у вас отпуск 28 дней, то предоставить вам меньш, ссылаясь на неполное рабочее время не могут.

Однако существует график очередности предоставления отпусков и в соответствии со ст.123 ТК РФ он обязателен к исполнению как работодателем так и работником. А в каком месяце по графику вам должны предоставить отпуск, ведь учитывая. что вы вышли 4 месяца назад в график отпусков на 2015 год вас должны были включить.

Также существуют нормы ст.124 ТК РФ, где сказано, что ежегодный отпуск можно перенести на другой срок, но опять же для этого нужно согласие обеих сторон и наличие определенных обстоятельств, допустим производственная необходимость. К примеру, в установленный срок вы пойти не сможете, потому что будет период сдачи важных документов. а сейчас у вас такой загруженности нет.

В любом случае вы имеете право на отпуск полной протяженности независимо от того, что работаете неполную рабочую неделю и если ваш работодатель согласиться вас отпустить сейчас, то по закону препятствий нет, особенно если по графику очередности сейчас ваш период.

Будут еще вопросы. обращайтесь.