Невыплата зарплаты по срочному трудовому договору.

Добрый день, Марина.

У вас осталось не так много времени для урегулирования ситуации с привлечением официальных органов.

В ст.392 ТК РФ сказано:

То есть вам дается только три месяца для обращения в суд либо прокуратуру, но два из них уже минуло. поэтому не стоит затягивать иначе вам просто откажут в связи с истечением срока давности по урегулированию данного вопроса.

Что касается выплаты заработной платы. то независимо от того работали ли вы по срочному трудовому договору либо по бессрочному все расчеты с работником производятся в последний рабочий день.

В ст.140 ТК РФ сказано:

То есть вам должны были выплатить все сразу, если вам не выплатили. то нужно было посылась бывшему работодателю письменное требование о выплате всей суммы задолженности.

Теперь опираясь на приведенные нормы вам нужно написать требование вернуть задолженность к работодателю и попутно иск в суд либо заявление в прокуратуру о допушенных в отношении вас нарушениях.

Наказание за невыплату зар.платы или иных причитающихся сумм работнику предусмотрены по:

- ст.236 ТК РФ

- ст.145.1 УК РФ

- ст.5.27 КоАП РФ.

Я бы вам рекомендовала для начала опираться на нормы ст.236 ТК РФ и требовать не только выплату остатка заработной платы, но и компенсацию за все дни просрочки.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Добрый день, Марина. Работодатель должен произвести работнику все выплаты в день увольнения, об этом указано в ст. 84.1 ТК РФ:

Также работодатель несет ответсвенность за задержку зарплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ:

То есть если работодатель задерживает выплаты зарплаты после увольнения, то он обязян оплатить работнику все положенные выплаты с процентами.