Должностные обязанности, при сокращении ставки.

Доброе утро, Александр.

А вы согласны на уменьшение ставки или подобные изменения являются инициативой работодателя?

Дело в том. что режим рабочего времени, а в данной ситуации уменьшение рабочего времени является одним из условий трудового договора, которое в соответствии с нормами ст.72 ТК РФ можно изменять только по обоюдному согласию.

Исключением является только тот случай. когда по производственной необходимости работодатель самостоятельно вводит изменения условий трудового договора, но для это нужно во-первых издать приказ по предприятитию с вескими обоснованиями таких изменений, во-вторых предупредить работников под роспись за два месяца о том. что условия изменяются ( ст.74 ТК РФ) И соответственно работники должны либо согласиться либо не согласиться на подобные изменения.

Была ли у вас проведена подобная процедура при введении 0,5 ставки? Работников предупреждали за два месяца о грядущих изменениях? Если да. то все в рамках закона, а вот если нет, тогда нормы ТК РФ нарушены и соответственно работники имеют право не только требовать проведения процедуры, но и отказаться.

Что касается объма работы, то понятно, что за половину рабочего времени работники не в состоянии выполнить работу в полном объеме, значит нужно будет пересмотреть должностные обязанности и собственно объемы выполняемых работ.

Если работодатель не собирается этого делать, то требуйте доплаты за объем работы выполненный сверхнормы либо пишите жалобу на действия работодателя в Инспекцуию труда.

Будут еще вопросы, обращайтесь.