МБУЗ ЦРБ уведомило работников о предстоящих изменениях условий трудового договора в части организационных условий труда (изменится оплата труда, продолжительность рабочего времени с 1 ставки на 0,5 ставки). Объяснение МБУЗ ЦРБ: "невыполнение необходимого объема на 1.0 ставки". Считаю такое объяснение несостоятельным, т.к. ни организационные, ни технологические условия труда работников при этом не изменились. Каково Ваше мнение?
Добрый день, Николай Никитович. Об изменениях технологических или организационных условий труда указано в ст. 74 ТК РФ. В данной статье конкретно не указывается исчерпывающий список причин, которые дают право на изменение условий труда.
Я думаю, что объяснение вашего начальства можно признать допустимым, если данное невыполнение объема реально обосновывается в результате детального экономического анализа. Если вы не согласны с уменьшением ставки с 1 до 0,5, можете обжаловать данное решение работодателя в суде.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941