право отказа от заявления по собственному желанию

Доброе утро, Евгений.

В данной ситуации по вашей просьбе вам должны показать письменное приглашение другого работника, однако на законодательном уровне нигде не определен порядок действий работодателя, следовательно вам могут отказать в предоставлении подобных документов.

Однако, если исходить из буквального трактования ч.4 ст.80 ТК РФ, где в частности сказано:

То есть в данной ситуации должен быть приглашен работник которому нельзя отказать в трудоустройстве, а это в соответствии с комментариями к ст.80 ТК РФ работники которые приглашены по переводу от другого работодателя, беременные женщины и женщины с малолетними детьми.

Если ваш работодатель откажется показать приглашение для другого работника, то для того чтобы восстановиться на работе вам придется обратить в суд, так как именно суд имеет право затребовать нужные документы и тогда уже работодателю придется доказывать реальность нового сотрудника. Соответственно если нового сотрудника нет и письменных доказательств этому ваш работодатель предоставить не сможет тогда вы будете восстановлены на работе.

Однако вам следует знать, что в вашей ситуации исковой срок обращения в суд ограничен -1 месяц, поэтому поставьте в известность вашего работодателя, что либо он показывает вам все соответствующие подтверждающие документы, либо это сделает суд. В противном случае, если документов все же нет, вы продолжаете работать.

Будут еще вопросы, обращайтесь.