сокращение

Добрый вечер, Валерий.

В вашем случае можно опереться только на нормы ст.261 ТК РФ:

В вашем случае вас нельзя будет уволить, если вы являетесь одиноким отцом либо если вы являетесь отцом ребенка инвалида возрастом до 18 лет либо отцом ребенка до трех лет при наличии в семье трех и более детей и при условии, что ваша жена не работает, в остальных случаях вы к сожалению будете уволены по сокращению.

Если сокращается не только ваша должность и похожие, допустим один из двух экономистов, то можно использовать нормы ст.179 ТК РФ, то есть преимущественное право оставления на работе при равной квалификации и производительности труда:

И в конце хотелось бы привести нормы ст.81 ТК РФ:

То есть прежде чем вас сократить работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности на предприятии вам.

Будут еще вопросы, обращайтесь.