не выдан расчёт после увольнения

Добрый день, Оксана.

В соотвествии с нормами трудового законодательства, а именно ст.140 ТК РФ полный рассчет работодатель обязан произвести с работником в последний рабочий день:

Как видно исключением является, если работник не работал по каким-либо веским причинам, допустим находился на больничном или в отпуске. Но после устранения причины отсутствия, скажем так, на следующий же день работник имеет право обратиться за получением рассчетных.

Также исключением в подобной ситуации можно посчитать спор о размере рассчетных, в этом случае выплачивается только неоспоримая сумма, а вот оставшуюся часть можно получить уже с помощью судебных разбирательств:

В остальных случаях работодатель обязан выплатить рассчетные, к которым относятся заработная плата за последний период с момента последней выплаты, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. а также выходные пособия. если они предусмотрены локальными актами в частности коллективным договором, за исключением тех случаев. если работник увольняется за виновные действия( ст.181.1 ТК РФ).

Для предоставления более полной консультации нужно больше данных, хотя бы причина увольнения. Но в целом если это обычное увольнение по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в последний рабочий день.

Будут еще вопросы, обращайтесь.