Работаю на предприятии-банкроте бухгалтером. Приходилось выходить на работу в праздничные и выходные дни, соответственно проставила эти дни в табель учета рабочего времени, за эти дни начислен и выплачен двойной оклад согласно труд. законодательству. Конкурсный платежки провел. Теперь кредитор (налоговая) требует пересчитать эти дни, оставить голый оклад, а излишне выплаченные деньги вернуть. Правомерно ли это?
Добрый день, Елена. Если ваш выход в выходные и праздничные дни должным образом оформлен, есть приказ о привлечении вас в выходные дни, ваше согласие на такое привлечение. В таком случае оплата в праздничные и выходные дни должны быть оплачены в не менее, чем в двойном размере, как указано в ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941