Как не потерять компенсацию при сокращении штата?

Доброе утро, Фарит.

При увольнении по сокращению вы составляете не соглашение между вами и работодателем, а пишите заявление в случае досрочного увольнения и подписываете уведомление о предупреждении о сокращении в случае, если будете работать еще два месяца.

Рассмотрим обе ситуации подробнее.

Если вы будете работать еще два месяца, то сама процедура выглядит следующим образом. На предприятии издается приказ о сокращении штатной единицы, на основании этого приказа составляется уведомление, которое вручается работнику и он ставит на нем подпись о том, что ознакомлен. По истечении двухмесячного срока издается еще один приказ уже об увольнении в связи с сокращением с которым работник тоже ознакамливается и соответственно ставит свою подпись в приказе. Это все. Затем выдаются все положенные документы и выплаты.

В другом случае, если работник хочет уволиться досрочно. После издания приказа и соответственно получения уведомления о сокращении, работник пишет заявление на имя директора, с примерной текстовкой следующего плана: Прощу уволить меня досрочно в связи с сокращением на основании ст.180 ТК РФ. Затем соответственно издается приказ, где указывается что работник увольняется досрочно и ему положена компенсация. И естественно с приказом работник ознакамливается и получает на руки трудовую книжку и все положенные ему выплаты при увольнении.

Вот и все.

Будут еще вопросы. обращайтесь.