прием на работу пенсионера

Пенсионер ранее работал в системе ОАО РЖД, ушел на пенсию, ему положены льготы по бесплатному проезду, поэтому при устройстве на новую постоянную работу он не предоставляет старую трудовую книжку, опираясь на ст 65, предлагает оформлять его по новой чистой трудовой книжке. Законно ли это?


Метки вопроса: приём на работу | пенсионер |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Доброе утро, Тамара.

Обязанность по предоставлению достоверных данных в частности записей в трудовой книжке лежит только на работодателе, работник в свою очередь не несет никакой ответственности, поэтому зачастую получается что у многих официально оформлены несколько трудовых книжек.

В данной ситуации ваш будущий работник-пенсионер прав. Если он не хочет предоставлять вам трудовую книжку, то заставить его вы не имеете право, он может сказать. что потерял трудовую книжку и тогда вам придется исполнить нормы ст.65 ТК РФ и завести ему новую, но сложности после этого возникнут уже у него, а не увас.

Дело в том, что на основании трудовой книжки и собственно данных отраженных там рассчитывается стаж дающий право на оплату больничного в размере 100%, нет данных нет и 100%, а есть только 60%. Объясните это пожилому человеку, который возможно будет часто болеть.

Также хотелось вам привести на всякий случай нормы ст.64 ТК РФ, где содержится запрет на отказ в приеме на работу при отсутствии некоторых документов, не связанных с деловыми качествами работника.

То есть если вы откажите в приеме такой отказ можно будет опротестовать, а не принять работника только на основании того что у него нет труд.книжки вы не можете.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Загрузка
Наверх