Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Добрый вечер, Игорь Александрович.

Начнем с того, что в соответствии со ст.122 ТК РФ отпуск работнику за второй и последующие года предоставляются в соответствии с графиком отпусков в любое время года независимо от стажа:

Вы указали, что работаете на данном предприятии уже 10 лет следовательно нормы ст.122 ТК РФ на вас распространяются в полной мере.

Далее в соответствии с нормами ст.125 ТК РФ разделение отпуска допускается только по согласию сторон, то есть нужно не только желание вашего работодателя, но и согласие вас -работника.

А у вас на предприятии получается свои правила, установленные в нарушение норм трудового законодательства, что напрямую противоречит нормам ст.8 ТК РФ, где в частности сказано:

То есть ваш график очередности предоставления отпусков, то есть локальный акт предприятия составлен с нарушением трудового законодательства, так как из его смысла следует, что права работников ущемлены и ухудшены в сравнении с действующим ТК РФ, соотвественно данный документ применению не подлежит.

В данной ситуации я бы вам рекомендовала довести до ведома вашего отдела кадров и руководства о нарушении ваших прав и вышеупомянутых статей ТК РФ. И если это не подействует то пишите жалобу в Инспекцию труда. Я думаю солидный штраф за нарушения трудового законодательства научат ваше начальство быть более законопослушными и уважать права своих работников, а не собственные желания.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

"Ответ полностью будет доступен через 1 неделю, или сделайте вопрос платным."

Хорошее вытягивание денег из без того бедного населения...

Я бы может и заплатил, но почему то ваш сайт не использует систем оплаты, в которых мошенникам не место...