Трудовое право. Нарушен дресс-код компании

Доброе утро, Анна.

Данное условие в трудовом договоре не законно, так как нарушает свободу выбора каждого человека на конституционном уровне, к тому же в ст.57 ТК РФ приведен достаточно полный перечень условий, которые должны быть оговорены в трудовом договоре и эти условия должны касаться непосредственно работы и квалификации работника, а не его внешнего вида.

В ст.55 ч.3 Конституции РФ сказано:

То есть ограничить или поставить в какие-либо рамки в отношении внешнего вида работников можно только с помощью федерального закона, а не локального акта предприятия, который в данной ситуации легко можно оспорить.

К тому же хотелось бы вам напомнить о нормах ст.8 ТК РФ:

То есть предприятие не имеет никакого права издавать локальные акты ухудшающие права и свободы работников.

В данной ситуации я бы вам посоветовала издать приказ или распоряжение по предприятию о дресс-коде, в частности о деловом стиле, который подразумевает строгие деловые костюмы и приглушенные цвета.

Если вам так хочется, чтобы все работники находились на рабочем месте в черных костюмах, купите им эти костюмы в качестве спец.одежды и оговорите это в своих локальных актах, в противном случае это можно будет легко оспорить в суде и предприятие получит штраф.

В сложившейся ситуации вы свою работницу не сможете даже наказать, но на будущее я бы вам рекомендовала, если внешний вид так принципиален для предприятия, издайте просто приказ по предприятию.

Будут еще вопросы, обращайтесь.