Переобучение работника. При увольнении требуют подписать договор об обучении

Доброе утро, Антон Андреевич.

Естественно договор вам подписывать нельзя. так как таким образом вы получите дополнительные обязанности и расходы, а тот факт, что ваш бухгалтер забыла вовремя подписать этот договор уже не ваши проблемы, а ее.

Что касается самого ученического договора, тот как правило он заключается когда предприятие обучает своих сотрудников за свой счет и конечно там предусмотрено условие об отработки определенного времени, но в большинстве случаев срок не превышает двух лет в противном случае его можно оспорить.

По условиям вашего договора вы обязаны отработать 5 лет. А сколько стоило ваше обучение для предприяти и какой период длилось? Если расходы были сравнительно небольшими, то тогда такой договор можно легко оспорить в суде.

В данной ситуации я бы вам рекомендовала конечно такой договор не подписывать в противном случае вас заставят выплачивать компенсацию предприятию за обучение в соответствии со ст.249 ТК РФ:

То есть если вы подпишите договор об обязанности отработать 5 лет, а отработали к примеру всего год, то при увольнении вы обязаны будете возместить предприятию расходы. К примеру, обучение стоило 100 тыс. рублей, вы отработали год, получается при увольнении должны будете возместить 80 тыс. рублей.

Как вам действовать в сложившейся ситуации.

В соответствии со ст.80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. 14-дневный срок начинает свой отсчет на следующий рабочий день, то есть после наложения визы на заявление. Я так понимаю заявление об увольнении с визой уже есть, но приказа пока нет.

Если у вас получиться, сделайте ксерокопию своего заявления об увольнении с визой, если просто так не получиться требуйте, вы имеете на это право так как в соответствии со ст.62 ТК РФ вам обязаны выдать все копии связанные с вашей работой в течении 3-х рабочих дней.

Затем с момента визы отсчитайте 14 дней. В последний рабочий день согласно со ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ вам должны выдать трудовую книжку и произвести с вами денежный рассчет,( компенсация за неиспользользованный отпуск и заработная плата с момента последней выплаты), если вам это не выдадут на следующий день являетесь на работу и пишите заявление с требованием выдачи и трудовой и рассчетных.

Заявление о требовании официально зарегистрируйте через канцелярию, а на своем втором экземпляре поставьте регистрационный номер, чтобы у вас было доказательство.

Если вам все же не отдадут трудовую книжку и рассчетные по истечении 10 дней пишите иск в суд.

Что касается ученического договора, скажите в бухгалтерии, что срок отработки необосновано завышен и отработка в 5 лет не сопоставима с затратами предприятия, поэтому, если они будут настаивать, то подписывать вы его все равно не будете, а еще и обратитесь в суд, чтобы оспорить договор и наказать бухгалтера за шантаж и нарушения трудового законодательства.

Кроме того, можно еще и написать жалобу в Инспекцию труда, что приведет к масштабной проверке всей деятельности предприятия, а при таком отношении к работникам и забывчивости бухгалтерии нарушения найдуться. а соответственно предприятию будет светить солидный штраф.

А теперь изложите эту всю информацию бухгалтеру и предупредите. что более всего при таком раскладе пострадает она сама, то есть нарушения найдут у нее, а штраф будет платить предприятие, соответственно возмещать предприятию свои недоработки и размер штрафа будет нерадивый работник -бухгалтер. Проблемы никому не нужны правильно? Если вас спокойно отпускают, вы никуда не жалуетесь.

Будут еще вопрсоы. обращайтесь.