Правомочность конкурса на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемых по трудовому договору, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет сроком до октября 2017 года.
До родов занимала должность доцента на кафедре и со мной был заключен трудовой договор со сроком до августа 2015 года.
на основании статьи 256 ТК РФ в части третей за мной сохраняется место работы (должность), но при этом на работе утверждают, что так как заканчивается срок трудового договора в этом году по данной должности будет проведён конкурс.
Что делать - участвовать в конкурсе или отстаивать свое право на должность по ст. 526 ТК РФ?
Доброе уро, Анна.
Дело в том, что в вашем случае для начала применима ст.261 ТК РФ учитывая, что с вами заключен срочный трудовой договор. Уволить вас не смогут пока вашему малышу не исполниться 3-х лет, и конечно не могут сократить должность пока вы находитесь в декрете ( ст.256 ТК РФ).
То есть провести конкурс ваше учреждение может , для того чтобы выбрать работника который будет исполнять ваши обязанности на время вашего отсутствия, а вот уволить вас не могут.
Если вы будете участвовать в конкурсе это будет означать, что вы согласны выйти на работу и прервать свой отпуск, а вот гарантий, что вы пройдете по конкурсу у вас нет. Поэтому спокойно наслаждайтесь декретным отпуском, по крайнем мере до октября 2017 года ни уволить вас ни сократить вашу должность ваше учреждение не сможет.
А через два года ситуация может измениться и в вашу сторону.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505