Права работника при сокращении рабочих мест в школе

Добрый вечер, Раиса Гавриловна.

Очень жаль, что у вас сложилась такая ситуация, но тот факт, что вы являетесь пенсионером даже с льготной пенсией не отменяет льгот предоставленных работникам ТК РФ, даже если они пенсионеры.

В ТК РФ, а именно в ст.178 ТК РФ четко сказано, что при увольнении по сокращению работнику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также при увольнении по сокращению положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска ( ст.127 ТК РФ) и собственно заработная плата с момента последней выплаты.

Однако в вашем случае существуют и сложности. В обычном порядке работник при сокращении имеет право на получение выходного пособия за два месяца, по решению Службы занятости и за третий месяц, но пенсионер не безработный и имеет доход в виде пенсии, поэтому ему пособие в связи с сокращением за третий месяц в любом случае Служба занятости не назначит, так как они не будут заниматься и трудоустройством и даже не поставят его на учет.

И тем не менее вы имеете право в соответствии со ст.178 ТК РФ право на получение выходного пособия при увольнении, которое пойдет в зачет первого месяца после увольнения и на выплату второго выходного пособия по истечении следующего месяца после увольнение при предъявлении трудовой книжки работодателю. с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Будут еще вопросы, обращайтесь.