В трудовом законодательстве не содержиться запрет на разделение отпуска работникам. которые имеют вредные условия труда, подобный запрет содержтся на отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть, если вы хотите разделить свой отпуск и ваш работодатель не против, то препятствий нет. Единственное условие, это чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней, оставшиеся дни используйте как вам угодно, если работодатель будет за.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Добрый вечер, Юрий.
В трудовом законодательстве не содержиться запрет на разделение отпуска работникам. которые имеют вредные условия труда, подобный запрет содержтся на отзыв из отпуска.
В ст.125 ТК РФ сказано:
То есть, если вы хотите разделить свой отпуск и ваш работодатель не против, то препятствий нет. Единственное условие, это чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней, оставшиеся дни используйте как вам угодно, если работодатель будет за.
Будут еще вопрсоы. обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505