Основной отпуск+ ученический

Добрый день, Юрий.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работник имеет право и на ученический отпуск и на основной ежегодный ( ст.173 и ст.114 ТК РФ) и работодатель не имеет право выбирать какой отпуск предоставлять, а какой не предоставлять в случае. если отпуска накладываются друг на друга.

В данной ситуации, работник пишет заявление о переносе ежегодного отпуска на основании справки-вызова, а вот на какой срок этот вопрос уже решается совместно с работодателем.

Если работник узнал о начале ученического отпуска до того как ушел в основной, то соответственно он может его перенести полностью на другое время либо отодвинуть.

Если же работник узнал об ученическом отпуске во время егодного отпуска и ссесия начнется в период когда работник еще будет пребывать в отпуске, пишется заявление от имени работника с просьбой прервать ежегодный отпуск в связи с отбыванием в ученический отпуск.

Остаток отпуска в таком случае будет предоставлен работнику в другое время, по согласованию с работодателем, но не позднее следующего календарного года( ст.125 ТК РФ). То есть работодатель может и разрешить использовать остатки отпуска сразу же после ученического отпуска. а может и предоставить остатки отпуска намного позднее, допустим спустя несколько месяцев.

И конечно оба отпуска подлежат оплате в среднем размере в соответствии с действующим законодательством.

Будут еще вопросы, обращайтесь.