отказ в приеме на работу

Доброе утро, Юрий Валериевич.

В данной ситуации вы можете только потребовать письменное обоснование об отказе в приеме на работу.

Учитывая. что вы сдали все документы и прошли проф.осмотр, значит вам пообещали эту должность и в случае отказа, уже после сдачи всех документов работодатель вам обязан предоставить письменные обоснования.

В зависимости от того, что там будет написано, уже и будете думать что делать. Если отказ будет не мотивированным можно подать в суд и оспорить данное решение, однако я думаю, что работодатель не даст вам повод для обращения в суд и причина будет вполне законна.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Администрация сослалась на факт приема на свободное место другого работника, который прошел профосмотр быстрее меня. Я считаю что трудовое законодательство дает срок в 14 дней для трудоустройства, как исчерпывающий срок. А то, что другой работник прошел профосмотр бысрее меня, я думаю в данной ситуации не имеет никакого значения. Это мое субъективное мнение, которое я думаю имеет смысл.