Премия и переработки

Добрый день, Сергей.

Не простая у вас ситуация. Вы со ст.142 ТК РФ ознакамливались?

В частности там сказано:

Формально вы получаете заработную плату без задержки два раза в месяц, в соответствии с действующим законодательством, но вам уже несколько месяцев не платят так называемые стимулирующие и компенсационные выплаты, а это совсем другое дело.

Начнем с премии. Что написано по этому поводу в вашем трудовом договоре? То есть там написано, что ваша заработная плата состоит из оклада и премии или нет? Если премия официально входит в вашу общую заработную плату, то невыплата премии расценивается как нарушение условий трудового договора.

Если же в вашем трудовом договоре премия указана, как стимулирующая выплата, которая платиться от случая к случаю, либо о премии в трудовом договоре ничего не упомянуто и вы ее получаете на основании Положения о премировании то тогда невыплата премии служит основанием для написания коллективной жалобы в Инспекцию труда, но не должно вести к приостановлению работы, подобные действия можно квалифицировать как прогул.

Что касается оплаты переработки, то это компенсационная выплата, которая в заработную плату вряд ли входит, потому что изначально в трудовом договоре нельзя указать больше рабочих часов , чем установлено законодательством, следовательно и невыплата этих выплат не может служить основанием для приостановления работы.

Вы официально получаете и аванс и заработную плату, поэтому приостановить работу вы не можете, а вот написать жалобу на действия руководства вполне.Коллективная жалоба в Инспекцию труда я думаю сможет урегулировать ситуацию.

Будут еще вопросы, обращайтесь.