Сокращение пенсионера

Добрый день, Нина Алексеевна.

Нет, такого права у вас нет. Сократить можно только в случае сокращения штатной единицы, а пенсионный возраст сотрудника не считается основанием для расторжения трудового договора. Подобные действия можно расценить как дискриминацию и в случае совершения подобного сотрудник легко восстановить на работе по решению суда. А предприятию придется выплатить солидный штраф за нарушение трудового законодательства и выплатить компенсацию за моральный ущерб сотруднице.

Не забывайте о том. что при сокращении вам нужно не только написать приказ, но и подать сведения о сокращении в соотвествующие инстанции, поэтому доказательств противоправных действий будет достаточно.

Пенсионный возраст работника не является основанием для расторжения трудового договора. В данной ситуации вам придется подождать пока сотрудник сам не изъявит желание уволиться по собственной инициативе.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Добрый день, Нина Алексеевна. Нет, именно на основании того, что вы пенсионер, вас не могут сократить. В тоже время если ваша должность действительно подлежит сокращению и сокращение будет выполнятся согласно правилам ТК РФ, то пенсионный возраст не является препятствием для сокращения вашей должности.

Но так как вы пишите, что сокращение штатной единицы не предусмотрено, процедура сокращения проводится не планируется, поэтому 100 % вас не имеют право уволить по сокращению.