понижение в должности

Добрый день, Андрей. Измения условий трудового договора может проводиться только по вашему согласию. Если ваш перевод на сдельную оплату необходим по причинам изменений технических или организационых условий труда (ст. 74 ТК РФ) и преждние условия трудового договора не могут быть сохранены, то тогда руководтсво должно уведомить вас о таких изменениях не позже, чем за 2 месяця. Если вы не согласны будете с новыми условиями, руководитель должен предложить вам другую работу, если такой в наличии нет, тогда трудовой договор может быть разорван.

Вывод: первод на сдельную оплату может быть законным, если на это у работодателя есть законные основания и когда вас предупредят об этом письмено за 2 месяца.