Сокращение работников Службы организации перевозок Гражданской авиации 100 р.

Доброе утро, Анжела Ризвановна.

Сократить можно работника только в том случае, если сокращается штатная единица, в вашем же случае причиной является недостаточная квалификация, поэтому в данной ситуации применить сокрашение нельзя.

Что касается курсов повышения квалификации. В ст.196 ТК РФ сказано:

Вас приняли на работу 9 месяцев назад, заключили с вами трудовой договор изначально зная о том. что у вас нет соответствующего сертификата. А теперь вас хотят за это уволить. исходя из норм приведенной статьи, если уж вас приняли на работу, то повышать квалификацию по вашей должности уже является обязанностью работодателя, а не вас. Тем более это не является основанием для увольнения и конечно сокращения.

Я бы вам порекомендовала довести до сведения работодателя, что сократить вас не могут, с работой вы справляетесь, а если по требованию соответствующих органов у вас, как у работника должен быть соответствующий сертификат, значит работодатель должен вам обеспечить прохождение этого обучения за свой счет. В противном случае вы можете обратиться для отстаивания своих прав в Инспекцию труда и в прокуратуру.

Думаю дешевле будет вам оплатить курсы повышения квалификации, чем заплатить солидный штраф за нарушение трудового законодательства, которое может составить до 50 тыс. руб. Вот пускай ваш директор и думает, что для него выгоднее.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Спасибо за ответ, Елена Валерьевна, хотела уточнить.

Дело то в том, что сокращаются штатные единицы, и кандидатуры были выбраны из тех, у кого нет сертификатов...

...Я работаю в этой должности в той же службе с августа 2010г, но организация и руководство было другое. Через 6 месяцев ушла в декретный отпуск ... Сертифицировать должны были после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Приступив к своим должностным обязанностям (по достижении ребенку 3 лет), меньше чем через месяц организация признана банкротом. С июля 2014 года меня, как и остальных работников приняли на вновь созданное предприятие. У большинства коллег пятилетний срок действия сертификата не закончился, а те, у кого закончился , и я, попали в список сокращаемых. ....За время работы на данной должности никаких замечаний и претензий ко мне не было.

Анжела Ризвановна.

В ст.179 ТК РФ сказано, что при сокращении равных должностей преимущество имеют те специалисты у которых более высокая квалификация либо производительность труда.

Ваш новый работодатель пошел именно по этому пути выбрал тех, кто уже имеет сертификат, чтобы не тратить лишние средства на обучение других сотрудников. В принципе в такой ситуации нарушений нет. Работодатель имеет право производить оптимизацию предприятия и перекраивать штатное расписание, что естественно влечет за собой сокращение.

Я сожалею, но в данной ситуации вы ничего сделать не сможете, закон на стороне работодателя. У вас нет сертификата, хотя и не по вашей вине, а оставляют только тех работников, которые его имеют, поэтому остается только подчиниться и проследить за тем, чтобы сократили в соответствии с законом со всеми положенными выплатами.