Трудовой договор ,,на время декретного отпуска'' и постоянное место работы.

Добрый день, Ирина.

У работодателя нет обязанности принимать Вас на постоянную должность, если Вы работаете по срочному трудовому договору. С Вами был заключен срочный трудовой договор, если бы работодатель хотел Вас перевести на постоянное место работы, то он мог это сделать, но законом такой обязанности не установлено.

Если взяли другого человека, значит, таково решение работодателя (может, у того человека квалификация выше и пр.). Но по каким бы основаниям его не взяли, с ним заключен бессрочный трудовой договор и к Вам он отношения не имеет. Ваши права не нарушены. Работодатель не допустил нарушений закона.

Добрый день, Ирина. Это не совсем справедливо, но, к сожалению, вполне законно. Исключения сущетсвуют только в том случае, если бы к примеру, вы были бы беременны и этот период на работу выходит основной работник. Тогда, если на предприятии есть вакансии, то работодатель согласно ст. 261 ТК РФ обязан был бы вас перевести на другую должность и только до окончания беременности. А иных случаях, на освободившеюся постоянную вакансию работодатель имеет право пригласить того, кого посчитает нужным.