права работодателя

Добрый день, Александр. А что указано у вас в трудовом договоре, на какой должности вы сейчас работаете? Так или иначе, если вы указываете, что вас отправляют на обучение по иной профессии, не предусмотреной трудовым договором, то без вашего согласия вас работодатель не может отправлять на учебу. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора возможно только с вашего согласия. Поэтому обязательно необходимо ваше согласие и наказание к вам применять не могут.

Добрый день, Александр.

В ст.196 ТК РФ сказано:

Из приведенной нормы следует, что именно работодатель решает нужно ли работнику дополнительное образование исходя из производственной необходимости. И обязанность обучаться должна быть закреплена в локальных актах предприятия.

То есть не только в вашем трудовом договоре должно быть написано, что вы обязаны учиться. кстати, это совсем не обязательно, а именно в коллективном договоре, в Правилах трудового распорядка. С этими локальными актами вы ознакамливаетесь при устройстве на работу и условия, которые там оговорен, вы так же впрочем как и директор должны выполнять.

Что написано в ваших локальных актах? Если там не закреплена обязанность работодателя обучать, а работника соответственно обучаться, то конечно вы можете отказаться и наказать за это вас не могут. И наоборот, если такое условие предусмотрено его исполнить придется, в противном случае вам могут, допустим лишить премии. А вот вынести дисциплинарное взыскание вам не могут, так как для этого нужны виновные действия.

И еще вопрос. если вас хотят направить на переобучение значит возможно либо введение новой штатной единицы, либо сокращение старой -водителя например. Вы об этом не задумывались? Возможно вы сначала "прощупате" так сказать обстановку, а потом уже примете окончательное решение.

Между прочим дополнительная профессия никому не повредит и время учебы оплачивается по среднему+ командировочные.

Будут еще вопросы, обращайтесь.