Выход на работу декретниц, при отсутствии вакансий.

Добрый вечер, Ольга.

К сожалению, бывший директор загнала все в тупик.

Во-первых, вместо лиц, которые ушли в декрет, нельзя было принимать других работников на ПОСТОЯННОЕ место (то есть по бессрочному трудовому договору).

Во-вторых, получается, что у Вас работает большее количество людей, чем установлено штатным расписанием (раз других вакансий педагогов нет).

Не предоставить декретницам место работы Вы не можете (это грубо нарушит их права и при обращении в трудовую инспекцию или в суд Вас заставят принять их на работу, плюс все компенсации).

Уволить уже работающих пенсионеров тоже нельзя без оснований (раз у них бессрочный трудовой договор).

Вы можете попытаться добровольно решить этот вопрос: например, предложить декретницам или пенсионерам написать заявление об увольнении по собственному желанию).

Если же никто не захочет уволиться, то придеться вносить изменения в штатное расписание, чтобы прибавить 2 ставки педагога, хотя в таком случае не совсем понятно, как Вы будете между ними распределять нагрузку.

Возможно, пенсионеры согласятся уволиться, если Вы им предложите хорошую денежную компенсацию.