разделение отпуска на части

09.04.2015

можно ли разделить отпуск на 14дней 5 дней 5дней и 4 дня и не будет ли это противоречить статье 115


Метки вопроса: отпуск | отпуск по частям |
Ваш комментарий *
Ёфикация:

Ответы юристов

Добрый вечер, Илья.

Такое разделение отпуска не будет противоречить нормам трудового законодательства РФ, в частности в ст.125 ТК РФ сказано:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть вы можете делить основной отпуск на столько частей сколько захотите, при условии, что одна из них будет не менее 14 дней и что вам позволит это сделать работодатель.

Не забывайте и о том. что существует еще и график очередности предоставления отпусков, который составляется и утверждается не позднее 15 декабря на следующий календарный год и упомянутый график обязателен для исполнения как работодателем так и работником, о чем сказано в ст.123 ТК РФ. И чтобы получить часть отпуска в неоговоренный в графике период его следует перенести в соответствии с нормами ст.124 ТК РФ.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы



Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультаций



Ответы юристовОтветы юристов

Загрузка
Наверх