разделение отпуска на части

Добрый вечер, Илья.

Такое разделение отпуска не будет противоречить нормам трудового законодательства РФ, в частности в ст.125 ТК РФ сказано:

То есть вы можете делить основной отпуск на столько частей сколько захотите, при условии, что одна из них будет не менее 14 дней и что вам позволит это сделать работодатель.

Не забывайте и о том. что существует еще и график очередности предоставления отпусков, который составляется и утверждается не позднее 15 декабря на следующий календарный год и упомянутый график обязателен для исполнения как работодателем так и работником, о чем сказано в ст.123 ТК РФ. И чтобы получить часть отпуска в неоговоренный в графике период его следует перенести в соответствии с нормами ст.124 ТК РФ.

Будут еще вопросы. обращайтесь.