Здравствуйте. Каким образом должен должен быть уведомлён работник о дате и времени рассмотрения его заявления в комиссии по трудовым спорам. В письменной форме, или устным приглашением. Спасибо.
Законодательно не установлено должен ли работник уведомлен о дате рассмотрения его заявления письменно или устно. В ст.387 ТК РФ сказано только, что заявление должно быть рассмотрено в течении 10 дней с момента поступления и регистрации заявления.
Однако Куренной А.М. в книге Трудовые споры: Практический комментарий. Дает такие рекомендации
Законодатель не определяет способа извещения работника, вызова свидетеля, приглашения специалиста и истребования необходимых документов. Однако эти действия необходимо производить только в письменной форме посредством соответствующих извещений (уведомлений) и запросов.
ткже хотелось бы вам напомнить, что у комиссии по трудовым спорам должно быть Положение по их работе с четкими рекомендациями к проведению их работы на всех этапах. Это Положение является локальным актом и следовательно должно исполняться. Что написано в вашем Положении о работе КТС? Отражен ли там момент оповещения работника о дате рассмотрения его заявления?
Если нет, то я бы вам рекомендовала все же применить письменную форму уведомления, чтобы затем не появился повод опротестовать и отказать работнику в случае неявки. А так будет уведомление, с датой и подписью и никаких вопросов не возникнет.
Стоимость услуг:
500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505
Вы оценили ответ положительно
Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе
Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.
Доброе утро, Игорь.
Законодательно не установлено должен ли работник уведомлен о дате рассмотрения его заявления письменно или устно. В ст.387 ТК РФ сказано только, что заявление должно быть рассмотрено в течении 10 дней с момента поступления и регистрации заявления.
Однако Куренной А.М. в книге Трудовые споры: Практический комментарий. Дает такие рекомендации
ткже хотелось бы вам напомнить, что у комиссии по трудовым спорам должно быть Положение по их работе с четкими рекомендациями к проведению их работы на всех этапах. Это Положение является локальным актом и следовательно должно исполняться. Что написано в вашем Положении о работе КТС? Отражен ли там момент оповещения работника о дате рассмотрения его заявления?
Если нет, то я бы вам рекомендовала все же применить письменную форму уведомления, чтобы затем не появился повод опротестовать и отказать работнику в случае неявки. А так будет уведомление, с датой и подписью и никаких вопросов не возникнет.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505