Отпуск без сохранения содержания

Добрый вечер, Нина.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то в ст.128 ТК РФ сказано:

Из приведенной нормы следует, что инициатором отпуска без оплаты должен являться работник, но не работодатель. А у вас получается работодатель заставляет уйти в отпуск и еще и задними числами. Такое требование не законно.

Что касается занятости в каникулярное время.В Приказе Министерства образования и науки РФ №69 от 27.03.2006 г. в п.4.2 сказано:

Также я рекомендовала вам ознакомить с п.2.3 ( он достаточно общирный, поэтому и не привожу здесь.

Также хотелось бы привести п.2.5, где сказано:

То есть если в каникулярный период у вас нет часов преподавательской работы, вы обязаны выполнять другие работы, чтобы выполнить свою нагрузку, кстати в учебное время это тоже применяется. У вас ведь рабочая неделя должна быть 36 часов, а как педагог вы можете допустим работать 18 часов, разницу времени вы заполняете другими педагогическими обязанностями, подготовкой методических материалов, общением с родителями учеников, проверкой тетрадей и т.д.

В каникулярное время насколько я знаю, в основном занимаются подготовкой методических материалов, составлением учебных планов, заседаниями пед.советов и т.д. То есть во время каникул вы заняты можно сказать даже более интенсивно.

В данной ситуации я бы вам рекомендовала заявление не писать, а за работу в должности учителя требуйте заплатить в соответствии с принятым приказом, если его завуч не правильно составил это ее проблемы, вы ведь работали.Если руководство будет все же настаивать пишите жалобу в Инспекцию труда.

Будут еще вопросы. обращайтесь.