отпуск и сопровождение родителей инвалидов

Доброе утро Галина.

Что касается ежегодного отпуска и разделения его на части в ст.125 ТК РФ сказано:

То есть основной ежегодный отпуск можно делить на много частей при условии, что одна из них составит не менее 14 календарных дней. Однако в этом случае не стоит забывать о двух важных нюансах. Во-первых, разделить отпуск можно только по согласию между работником и работодателем, а во-вторых, следует учитывать график очередности предоставления отпусков.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы или административного отпуска, как его называют. В ст.128 ТК РФ приведены категории работников. которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в любом случае. Насколько я понимаю вы к их категории не относитесь, поэтому этот вопрос придется решать только по согласию с работодателем, который не соглашается.

В данной ситуации я бы вам порекомендовала обратиться за помощью к Профсоюзу, которые обязаны соблюдать интересы работников в рамках закона конечно. Напишите заявление и попросите походотайствовать перед работодателем о предоставлении вам административного отпуска для сопровождения родителей-инвалидов к месту лечения, а не отдыха. Возьмите в больнице справку, о том, что им требуется санаторное лечение. К заявлению приложите копию справки и путевки, если есть. Возможно этот вариант поможет.

По другому никак, работодатель имеет право в рамках закона вам отказать. но чисто по человечески конечно нет.

Будут еще вопросы, обращайтесь.