испытательный срок!!

Добрый день, Игорь. Порядок установления испытания при приеме на работу описан в ст. 70 ТК РФ, где указано, что срок испытания не может быть более трех месяцев:

Что касается налогов, то все необходимые исчисления из зарплаты работника производятся, так как в период его работы на испытательном сроке на него распостраняются все нормы трудового законодательства.

Добрый день, Игорь.

В ст.70 ТК РФ сказано, что испытательный срок можно установить максимально до 3-х месяцев, для руководителей и глав. бухов до 6 месяцев. Однако существует ряд ограничений, вернее категория работников которым испытательный срок устнавливать нельзя. В частности это молодежь до 18 лет, беременные и мамы детей до 1,5 лет, лица с которыми заключается срочный трудовой договор, а также бывшие студенты окончившие ВУЗ не более чем год назад и трудоустраивающиеся первый раз.

Что касается налогов, то платить налоги нужно, ведь на работников работающие с условием об испытательном сроке трудовое законодательство РФ распространяется в той же мере как и на остальных работников, работающих уже на постоянной основе., следовательно они также должны платить со своего заработка и в пенсионный и ФСС. А вы как работодатель предоставивший работу человеку, также должны платить соответствующие налоги независимо от того какая форма собственности у вас есть, то есть вы ИП или гос.учреждение.

Будут еще вопросы. обращайтесь.