оплата сверх урочно

Добрый вечер, Максим. Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. 101 ТК РФ:

То есть ненормированный рабочий день не считается сверхурочной работой, но в тоже время работодателю не запрещено устанавливать надбаки за ненормированную работу в коллективном и трудовом договоре. Согласно ст.119 ТК РФ работнику с ненормированным днем положен дополнительный отпуск.

Что касается выходных и праздников, то в такие дни обязательно проводится оплата в двойном размере (на основани ст.153 ТК РФ), даже несмотря на то, что раоботник работает ненормированно.