Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарии к ст. 234

Вы также можете получить комментарии к ст. 234 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 234 ТК РФ

Дело № 26-КГ14-39 от 5 сентября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-АПГ14-8 от 11 апреля 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 18-КГ13-40 от 19 июля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 18-КГ12-37 от 26 октября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 18-В12-19 от 4 мая 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В10-34 от 28 мая 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 5-В09-159 от 23 апреля 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Изменения ст. 234 ТК РФ

Упоминания ст. 234 ТК РФ в юридических консультациях