Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  • 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  • 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


Комментарии к ст. 77

Вы также можете получить комментарии к ст. 77 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Комментарии юристов

Любые имеющиеся рабочие отношения работодателя с его сотрудником рано или поздно могут закончиться. Статьёй 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены некоторые причины для прекращения этих отношений. Стороны в каждой индивидуальной ситуации выбирают подходящее основание и разрывают трудовое соглашение. 

Суть статьи

Действие ст. 77 ТК РФ направлено только на процесс прекращения сотрудничества, что исключает возможность её влияния на другие рабочие моменты, например, отстранение сотрудника от работы. В данном случае происходит полный разрыв трудовых связей и, как следствие, увольнение работника.

Вместе с тем, комментируемая статья применима в отношении сотрудников всех категорий без исключения.

Содержание статьи

Условно все основания прекращения трудовых отношений можно разделить на 4 группы. Критерием такого разделения является обстоятельство, ставшее причиной увольнения сотрудника.

  1. Соглашение сторон на взаимной основе (п.1 ст. 77 ТК РФ). Стороны добровольно начали работать, и так же добровольно перестали.
  2. Увольнения хочет один из участников отношений (п. 3, 4, 5 ст. 77 ТК РФ). Работник вправе уволиться, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Также он вправе поменять место работы в порядке перевода.
    Работодатель, увольняя работника, должен иметь законное основание. Безосновательное увольнение запрещено законом.
  3. Ситуация, в которой сотрудничество сторон не может продолжаться из-за каких-либо обстоятельств (п. 2, 10, 11 ст. 77 ТК РФ). К примеру, истёк срок заключенного соглашения. Это не касается случаев, когда сотрудник, несмотря на «просроченный» договор, всё равно продолжает свою работу.
  4. Работник отказывается работать по одной из причин, указанных в п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ.
    Сотрудник вправе отказаться от своих обязанностей, если меняется собственник имущества предприятия или происходит реорганизация. У работника может возникнуть потребность в смене должности по медицинским показаниям и, если его не устроит предлагаемая должность или же в организации такой должности нет, то это является основанием для его увольнения.

Некоторые особенности

Основания для прекращения трудовых отношений, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, не исчерпывающие. Чтобы уволить представителей ряда профессий, например, педагогов, существуют дополнительные возможные причины.

Необходимо отметить, что на введение дополнительных оснований для увольнения работников уполномочены только органы федеральной власти. У региональных и других властей таких полномочий нет. В то же время стороны трудовых отношений могут сами дополнить этот список и прописать его в заключаемом трудовом договоре.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 77 ТК РФ

Дело № 26-КГ15-68 от 11 апреля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ16-4 от 4 апреля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 47-КГ15-15 от 4 апреля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 302-ЭС16-997 от 25 марта 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № АПЛ16-50 от 24 марта 2016 г. Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 67-КГ15-24 от 14 марта 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 21-КГ14-14 от 30 марта 2015 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 32-КГ14-9 от 2 декабря 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-157 от 1 декабря 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-123 от 6 октября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 74-КГ14-3 от 12 сентября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4 от 29 августа 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ14-12 от 11 июля 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ14-10 от 27 июня 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-43 от 30 мая 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-14 от 16 мая 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-155 от 21 марта 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-125 от 6 декабря 2013 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ13-19 от 4 октября 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-17 от 16 августа 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-84 от 9 августа 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-16 от 26 июля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-КГ13-10 от 26 июля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-16 от 5 июля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-51 от 28 июня 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора»

Изменения ст. 77 ТК РФ

Упоминания ст. 77 ТК РФ в юридических консультациях