Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • 3) неизбрание на должность;
  • 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  • 12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
  • 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.


Комментарии к ст. 83

Вы также можете получить комментарии к ст. 83 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 83 ТК РФ

Дело № АКПИ15-1481 от 25 февраля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № 26-КГ14-41 от 22 сентября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 47-АПГ14-3 от 5 сентября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 11-АПГ14-8 от 27 августа 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 82-КГ14-3 от 23 мая 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 74-АПГ13-37 от 5 февраля 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 34-КГ13-13 от 10 января 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 22-КГ13-4 от 31 мая 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-КГПР12-4 от 1 февраля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-КГПР12-2 от 7 декабря 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-КГПР12-1 от 7 декабря 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АКПИ12-1137 от 3 октября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 22-КГ12-4 от 14 сентября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 67-АПГ12-3 от 18 мая 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 52-В10-3 от 17 декабря 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 14-Г10-31С от 6 августа 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-Г10-9 от 9 апреля 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-В10-1 от 12 марта 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 31-В07-19 от 29 февраля 2008 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 59-Г07-15 от 14 сентября 2007 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Изменения ст. 83 ТК РФ

Упоминания ст. 83 ТК РФ в юридических консультациях