Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.


Комментарии к ст. 84.1

Вы также можете получить комментарии к ст. 84.1 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 84.1 ТК РФ

Дело № 11-КГ13-10 от 26 июля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 18-КГ13-40 от 19 июля 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 64-КГ13-3 от 7 июня 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-43 от 31 мая 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 18-КГ12-37 от 26 октября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-АПГ12-32 от 19 октября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 18-В12-19 от 4 мая 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 4-В12-4 от 16 марта 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В11-19 от 25 ноября 2011 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 4-АД11-8 от 10 октября 2011 г. Административная коллегия, надзор
Дело № 52-В10-3 от 17 декабря 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 92-В10-1 от 25 июня 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

Изменения ст. 84.1 ТК РФ

Упоминания ст. 84.1 ТК РФ в юридических консультациях