Статья 106. Понятие времени отдыха

Трудовой кодекс (ТК РФ)

проверено сегодня
кодекс от 01.01.2020
вступила в силу 01.02.2002

Ст. 106 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 февраля 2002 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья
- Раздел V. Время отдыха
  - Глава 17. Общие положения
    - Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Комментарии к ст. 106

Вы также можете получить комментарии к ст. 106 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Судебная практика по ст. 106 ТК РФ

Дело № 49-Г11-57

от 31 августа 2011 г.

Судебная коллегия по административным делам, кассация

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 106. Понятие времени отдыха»

Упоминания ст. 106 ТК РФ в юридических консультациях

Курсы в выходные.

13.09.2017 повышения квалификации также входят в это понятие) в выходные дни возможна только по письменному распоряжению руководителя и с письменного согласия работника. Согласно ст.106 ТК РФ и 107 ТК РФ выходными днями работник вправе распоряжаться по собственному усмотрению. Он свободен от выполнения каких-либо обязанностей, связанных с работой

Статья 106. Понятие времени отдыха, ТК РФ

27.12.2016 следует быть на собрании. Если в нерабочее, то Вы имеете право игнорировать требование работодателя. Нерабочее время Вы можете использовать так, как пожелаете нужным (ст.106 ТК РФ). Разумеется, что никакими справками из школы или из любого другого учреждения Вы ничего не должны подтверждать.

Статья 106. Понятие времени отдыха, ТК РФ

25.12.2016 Добрый вечер, Светлана. Конечно, такого права он не имеет, если собрание в школе проходит после окончания вашего рабочего дня ничего вы подтверждать не должны. В ст.106 ТК РФ сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Ежегодный медосмотр

26.10.2016 прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. А в ст.106 ТК РФ сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Субботники- дело добровольное или нет?

28.04.2015 вроде бы как на производстве. но в то же время в нерабочее время и без отсутствия приказа о привлечении, уж конечно не работодатель. И еще хотелось бы привести нормы ст.106 ТК РФ, где сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

направление на медосмотр

10.02.2015 Добрый день, Лариса. Нет, данные действия работодателя не правомерны. В ст.106 ТК РФ сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

медкомиссия в выходной день

10.02.2015 Евгений. Привлекать вас в ваш законный выходной день даже для прохождения мед.осмотра теоретически работодатель не имеет права, но многие эту норму игнорируют, хотя в ст.106 ТК РФ четко сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

работа в 4 смены по 12 часов

14.01.2015 включается. То есть обеденный перерыв не может превышать двух часов. А у вас три часа. Во-вторых вы не обязаны находиться в обеденный перерыв на рабочем месте, что оговорено в ст.106 ТК РФ: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. То есть

перерывы на отдых личные надобности

03.12.2014 если это будет оговорено в локальных актах. И естественно в этом случае вы сможете делать все что хотите в ваш перерыв, в том числе ходить в магазин, что оговорено в ст.106 ТК РФ: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Но если

на работе в выходной пьяный

07.11.2014 Из данной нормы следует, что работник должен находиться при исполнении, то есть в свое рабочее время. Вы же пришли на работу в свой выходной день, а в соответствии со ст.106 ТК РФ, свое свободное время вы можете использовать по своему усмотрению Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

обязательна ли явка на собрание ( внутрицеховое) в выходной день

24.10.2014 Доброе утро, Сергей. В соответствии со ст.106 ТК РФ в свой выходной день работник имеет право использовать по своему усмотрению Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых

защита прав

14.05.2014 соответствии со ст.91 ТК РФ устанавливается на каждом предприятии. Тот факт, что в обеденный перерыв вы находитесь на работе не играет особой роли, так как в соответствии со ст.106 ТК РФ вы имеете полное право распоряжаться личным временем отдыха по своему усмотрению. Другой вопрос, если вы часть времени обеденного перерыва используется

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Часть третья

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения