-
Отпуск работнику
10.08.2017 дополнительные дни оплачиваемого отпуска, то это не будет являться нарушение и будет Ваших дополнительным оплачиваемым временем на отдых (помимо 28 дней, утвержденных ст. 115 ТК РФ).
В случае если работодатель будет препятствовать Вашему использованию отпуска продолжительностью 28 календарных дней ссылаясь на соответствующее условие
-
Отпуск работнику
10.08.2017 Добрый день, Светлана.
Если протяженность отпуска указана за полный год, то является, так как в рамках закона, а именно ст.115 ТК РФ продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 дней. Возможно у вас в договоре изначально его разделили по 2 недели каждые полгода? Но опять же в соответствии
-
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
14.12.2016 ежегодного отпуска определяются с учетом производственной необходимости и мнения профсоюза.
Второе нарушение, это предоставление ежегодного отпуска всего на 22 дня, хотя в ст.115 ТК РФ сказано, что отпуск должен предоставлять на 28 календарных дней.
И третье нарушение это отказ в предоставлении отпуска без сохранении заработной платы работающему
-
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
21.09.2016 Добрый вечер, Елена Александровна.
Ваш основной отпуск составляет 28 календарных дней как и у большинства работников остальных отраслей, на основании ст.115 ТК РФ.
Однако учитывая вашу занятость именно в рентген кабинете, а также обязанности которые напрямую связаны с химическими препаратами и реагентами вам следует
-
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
18.07.2016 Добрый вечер, Инна.
Продолжительность основного ежегодного отпуска в основном у всех одна и она составляет 28 календарных дней на основании ст.115 ТК РФ. А вот увеличивается продолжительность отпуска уже за счет дополнительного отпуска, в частности, минимальный отпуск за вредные условия составляет 7 дней
-
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска, ТК РФ
18.07.2016 Добрый день, Инна.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ).
Если Вы работаете в местности, в которой предусмотрены коэффициенты и надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях, то к
-
отказ от отпуска
27.10.2015 Виктор, добрый вечер!
Согласно ст.115 ТК РФ - работнику гарантируется предоставление оплачиваемого отпуска в течение 28 календарных дней.
Согласно ст. 114, 117 ТК РФ - отпуск работнику предоставляется ежегодно
-
Работа на автозаправочных станциях
10.08.2015 нужно настоять на провдении подобных мероприятий.
Что касается общей продолжительности отпуска, то увас она составляет 28 калндарных дней, как и у всех, о чем сказано в ст.115 ТК РФ.
Но ведь в зависимости от особенностей вашей работы, вам может быть положен и отпуск, допустим за ненормированный труд, если в вашем трудовом договоре есть
-
количество дней отпуска
09.08.2015 Добрый день, Юрий.
В соответствии с действующим законодательством вам положен ежегодный основной отпуск протяженностью в 28 календарных дней( ст.115 ТК РФ):
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
-
закон об отпуске если работник отработал больше года
01.07.2015 Добрый день Ирина.
Работнику отработавшему больше года, пологается отпуск.
Согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120ТК РФ гласит, что продолжительность ежегодных
-
удлинённый отпуск
08.06.2015 Добрый день, Татьяна.
Ежегодный отпуск вы не можете увеличить, так как в соответствии со ст.115 ТК РФ он составляет 28 календарных дней:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А вот, что касается
-
Оплата отпуска
19.05.2015 праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
А в ст.115 ТК РФ сказано:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
-
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику со срочным договором
30.01.2015 предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
То есть трудоустроившись вы автоматически приобретаете право на отпуск.
В ст.115 ТК РФ сказано:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из данной нормы следует, что работник
-
Порядок предоставления очередного отпуска
08.11.2014 отпуск полной протяженности работник может уже по истечении 6 месяцев работы, вам же в первый раз отпуск предоставили только в количестве 14 дней, хотя в соответствии со ст.115 ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Разделить
-
право на отпуск
28.10.2014 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В ст. 115 ТК РФ дано разъяснение, что же считается отпуском:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
-
Порядок предоставления отпуска
18.10.2014 Добрый вечер, Эдуард.
Конечно данный приказ не законный так как нарушает нормы трудового законодательства РФ, которые конечно нарушать нельзя.
В соответствии со ст.115 ТК РФ протяженность ежегодного отпуска составляет 28 дней, и отпуск полной протяженности предоставляется работникам в соответствии с графиком очередности предоставления
-
отпуск за отработанное время
16.10.2014 предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст.123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
А в ст.115 ТК РФ сказано:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
То есть работнику за второй и последующий
-
Один день без сохранения заработной платы
20.08.2014 заработной платы, это один вид отпуска, ежегодный отпуск -это другой вид отпуска, который согласно законодательству должен составлять не менее 28 дней, что указано в ст.115 ТК РФ. А ваш работодатель его уменьшает по собственной инициативе.
Кстати в ст.8 ТК РФ сказано:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников
-
Продолжительность отпуска
16.07.2014 Добрый вечер, Оксана.
А почему у вас такой маленький отпуск - 23 дня, ведь согласно со ст.115 ТК РФ продолжительность отпуска составляет 28 дней? Либо ваш работодатель нарушает ваши права либо частью отпуска вы уже воспользовались. Если у вас все же установлен
-
Продление срочного договора
25.04.2014 Добрый день, Анна.
Отпуск вы не потеряете, в соответствии со ст. 115 ТК РФ вы имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в вашем случае будет исчисляться прапорционально отработанному времени.
Также, как гласит