Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Трудовой кодекс (ТК РФ)
- проверено сегодня
- кодекс от 01.01.2020
- вступила в силу 01.02.2002
Ст. 123 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.
- Часть третья
  - Раздел V. Время отдыха
    - Глава 19. Отпуска
      - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Комментарии к ст. 123

Вы также можете получить комментарии к ст. 123 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Комментарии юристов

не в сети

Статус: Клиент

Личное сообщение

21.10.2015 в 10:25:18

Первый отпуск можно взять через 11 месяцев не деля не части?

Ответить | Личное сообщение

0

Другие статьи раздела

Судебная практика по ст. 123 ТК РФ

Дело № АКПИ14-440	от 17 июня 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № АПЛ13-606	от 6 февраля 2014 г.	Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 58-АД12-4	от 29 октября 2012 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 33-АД11-5	от 27 июля 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-6	от 11 мая 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-5	от 6 мая 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-2	от 25 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 29-АД11-1	от 25 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-2	от 5 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 71-АД11-3	от 5 марта 2011 г.	Административная коллегия, надзор
Дело № 18-АД09-8	от 31 июля 2009 г.	Административная коллегия, надзор

Полный список судебных решений со статьёй «Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Изменения ст. 123 ТК РФ

Упоминания ст. 123 ТК РФ в юридических консультациях

Отказ работодателя в предоставлении отпуска
17.05.2018 Доброе утро, Тимур. Ежегодный отпуск предоставляется не по требованию работника ровно через 6 месяцев, а на основании графика отпусков, который согласно норм ст.123 ТК РФ создается до 15 декабря на будущий год с внесением изменений при приеме нового сотрудника. График отпусков обязателен к исполнению как работодателем так и
Отпуск ветерану труда
13.01.2018 предоставляется на основании ранее утвержденного графика отпусков. Что указано в вашем графике? если у всего коллектива в июле, значит вы обязаны подчиниться так как в силу ст.123 ТК РФ исполнение норм графика обязательно как работодателя так и для работников. Если же ваш отпуск предусмотрен на другое время, то для того чтобы его перенести
Право на отдых
28.11.2017 если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в данный период установлено графиком отпуском, который ежегодно должен утверждаться работодателем. В силу п. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
ЛИШЕНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА
17.10.2017 ситуация. Ну смотрите, в силу ст.124 ТК РФ запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, в вашем случае вас лишили только на одни год. Далее отпуск в рамках ст.123 ТК РФ предоставляется на основании графика очередности отпусков, который с момента подписания обязателен к исполнению обеими сторонами. То есть с одной стороны
Заявление на отпуск перед декретом
18.05.2017 Ольга. Отсутствие графика это существенное нарушение прав работников и норм Трудового законодательства в частности ст.123 ТК РФ. если к вам нагрянет Инспекция по труду вашему работодателю придется не сладко, не удивлюсь, если у вас и зарплата серая, поэтому и есть возможность снижать
Предоставление отпуска жене военнослужащего.
07.03.2017 Доброе утро, Виктор. В ст.123 ТК РФ сказано: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ
14.12.2016 Добрый день, Андрей. Судя по вашему вопросу у вас много нарушений на предприятии. Для начала на каждом предприятии должен быть график ежегодный отпусков в порядке ст.123 ТК РФ, в котором периоды предоставления ежегодного отпуска определяются с учетом производственной необходимости и мнения профсоюза. Второе нарушение, это предоставление
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
18.11.2016 считаться ознакомлением. Закон требует, чтобы работодатель предупредил работника письменно о предстоящем начале отпуска минимум за две недели до даты начала отпуска (ст.123 ТК РФ). И всё. Если работодатель вовремя не выполнил эту обязанность, то работник может подать письменное заявление о переносе отпуска. Работодатель будет обязан
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
18.11.2016 Да, работодатель может запланировать Ваш отпуск на любой месяц года. Ежегодно, в декабре, работодатель составляет график отпусков на следующий год (ст.123 ТК РФ). Причём, составляет так, как сочтёт нужным. Затем он знакомит работников с графиком, и на этом всё. Вы будете обязаны пойти в отпуск тогда, когда он запланирован
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
17.11.2016 Добрый вечер, Дмитрий. Вам очень повезло, что в течении трех лет подряд вам предоставляли отпуск в летнее время. На основании ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учетом производственной необходимостью и по согласованию в
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ
27.10.2016 утро, Валентина. На основании ст.122 ТК РФ право на ежегодный отпуск полной протяженности возникает у работника уже через 6 месяцев непрерывной работы. В соответствии со ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков, который обязателен к исполнению как работником так и работодателем. То есть
компенсация или отпуск?
22.08.2016 Добрый вечер, Валерий. В ст.123 ТК РФ сказано: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть независимо от кадровых преобразований, в которые сокращение тоже входит
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ
23.07.2016 , а также свидетельство о рождении ребёнка и справку об инвалидности. Я полагаю, что папе нужно запросить отпуск на неделю на основании ст. 262.1 ТК РФ или на основании ст.123 ТК РФ. Какой пакет документов собрать родителям легче - такой и отпуск просить. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска на неделю и будет требовать,
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ
23.07.2016 Добрый вечер, Натэлла. В ст.123 ТК РФ сказано: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику
15.07.2016 Слишком у вас самонадеянный работник, указывает когда в отпуск хочет, хотя график отпусков обязателен к исполнению как работником так и работодателем на основании ст.123 ТК РФ. По сути на основании его отказа от подписи уведомления и желании не идти в отпуск по графику можно и выговор получить за нарушение норм локальных актов. Но
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, ТК РФ
02.06.2016 начаться в любой день июня. Работодатель обязан минимум за две недели до начала отпуска письменно предупредить работника о предстоящем отпуске, его конкретных датах (ст.123 Трудового кодекса РФ). Если он эту обязанность выполнил - работнику не на что жаловаться. Как правило, с адекватным руководителем можно договориться заранее о точных
предоставление ежегодного отпуска
25.05.2016 есть вы имели право на отпуск полной продолжительности уже по истечении полугода, но вам его предоставили в соответствии с графиком отпусков, который на основании ст.123 ТК РФ должен быть на каждом предприятии в том числе и в школе-интернате. И по поводу отпуска за второй и последующие годы в ст.122 ТК РФ сказано: Отпуск за второй и
Отпуск на 3 дня после первых 6мес работы
21.04.2016 работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть отработав полгода вы уже можете брать все 28 дней, не говоря уже о 14 днях или 3 днях. Но в той же ст.123 ТК РФ сказано, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, который обязателен как для работодателя так и работника, то есть вы должны
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов, ТК РФ
13.04.2016 отпуск в связи с тем что вы воспитываете ребенка-инвалида. В ст.262.1 ТК РФ сказано, что вы имеете право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное для вас время и в ст.123 ТК РФ сказано: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но в той же ст.123 ТК РФ также сказано: Отдельным категориям работников в случаях
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ТК РФ
28.01.2016 сомневаюсь, что при таком отношении к кадровой работе, когда вас отпустили в отпуск без заявления и отпускных вы были уведомлены во время да еще и под роспись, о чем сказано в ст.123 ТК РФ. Было бы интересно узнать, а в самом приказе, который подписали за вас в качестве основания, что указано, заявление которого нет или уведомление, которое вам