Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Комментарии к ст. 127

Вы также можете получить комментарии к ст. 127 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 127 ТК РФ

Дело № 58-КГ14-2 от 23 мая 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ12-61 от 14 декабря 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 58-АД12-4 от 29 октября 2012 г. Административная коллегия, надзор
Дело № 18-КГ12-37 от 26 октября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 53-АД11-6 от 11 мая 2011 г. Административная коллегия, надзор
Дело № 53-АД11-5 от 6 мая 2011 г. Административная коллегия, надзор
Дело № 64-В10-2 от 3 сентября 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 92-В10-1 от 25 июня 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В09-19 от 29 октября 2009 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника»

Изменения ст. 127 ТК РФ

Упоминания ст. 127 ТК РФ в юридических консультациях