По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Комментарии к ст. 128 |
Вы также можете получить комментарии к ст. 128 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам. |
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник имеет право выйти в неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска оговаривается сторонами трудовых отношений.
Указанная норма определяет, в каких случаях работодатель обязан предоставлять такой отпуск и его максимальные сроки.
К этим случаям относятся:
В других жизненных ситуациях, таких как свадьба у родственников, проводы сына в армию, сбор детей в летний лагерь и т.п., работодатель решает сам, являются ли они уважительными и стоит ли предоставлять неоплачиваемый отпуск.
В ст. 128 ТК РФ указаны не все ситуации, когда работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Для отдельных категорий граждан и некоторых ситуаций законодатель ввёл отдельные нормы.
Так, согласно ст. 256 ТК РФ женщина может уйти в отпуск по уходу за ребёнком на срок до 3 лет. При этом ей выплачивается пособие.
В любом случае работник должен написать заявление, указать свою причину, а работодатель – издать соответствующий приказ.
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.