При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Комментарии к ст. 136 |
Вы также можете получить комментарии к ст. 136 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам. |
Ст. 136 ТК РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Порядок выплаты заработной платы
Ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать работника обо всех выплатах (оклад, премия, надбавка и т.п.) в письменном виде, выдаётся т.н. расчётный листок.
Расчётный листок должен содержать в себе информацию не только о начисленной зарплате, но и обо всех производимых удержаниях, перечислениях и, в последней графе указывается итоговая выплачиваемая сумма.
Форма расчётного листка каждым работодателем определяется самостоятельно, но в качестве образца он может ориентироваться на УФ № Т-49, утверждённой Постановлением Госкомстата России «Об утверждении» N 1 от 05.01.2004.
Зарплата перечисляется непосредственно работнику, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Место выплаты заработной платы
Зарплата может выплачиваться наличными, безналичными средствами или в неденежной форме.
Если деньги выдаются «на руки», то делается это только на месте работы сотрудника и нигде больше. Это правило актуально для организаций, имеющих несколько зданий с разными отделами. Работодатель должен организовать выплату зарплаты на месте, где сотрудник непосредственно выполняет свою работу.
Если трудовым или коллективным соглашением определено, что заработная плата выдаётся безналичными средствами, то деньги перечисляются на расчётный счёт в банк, указанный в заявлении работника.
Ч. 4 ст. 136 ТК РФ отсылает на подписанный трудовой или коллективный договор: время и место выплаты зарплаты в неденежной форме стороны оговаривают сами.
Сроки выплаты заработной платы
В какие именно дни происходит выплата, каждый работодатель определяет самостоятельно. Главное соблюдать условие: зарплата выплачивается 2 раза в месяц. Как правило, это аванс и оставшаяся часть зарплаты.
В некоторых случаях Законом могут быть установлены другие сроки выплаты.
Если дни выплаты заработной платы совпали с выходными днями, то деньги выдаются накануне выходных.
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.