При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Комментарии к ст. 178 |
Вы также можете получить комментарии к ст. 178 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам. |
Выходное пособие – это денежная сумма, которую получает работник при увольнении по одной из причин, перечисленных в ст. 178 ТК РФ. Размер выплаты при этом зависит от конкретного пункта статьи.
Ликвидация организации
Руководитель может уволить сотрудника при ликвидации организации (п.1 ст. 81 ТК РФ). В свой последний рабочий день увольняемый сотрудник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Ту же сумму он получает и во второй нерабочий месяц.
Служба занятости населения может принять решение о выплате пособия за третий месяц «простоя». Для этого должны быть выполнены следующие условия:
Организационно-штатные мероприятия
Работник вправе получить выходное пособие, если попадает под сокращение. Размер пособия определяется исходя из его среднемесячной зарплаты.
Порядок выплаты пособия за нерабочие второй и третий месяцы аналогичны с правилами в случае увольнения по п.1 ст. 81 ТК РФ.
Для работников, уволенных из организаций, местонахождение которых находится в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, по причинам, указанным в п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, сроки выплат выходного пособия увеличены.
Такие работники могут получать положенные выплаты в течение трёх месяцев после увольнения, а в некоторых случаях выплата среднемесячной зарплаты может продолжаться до шести месяцев со дня прекращения трудовой деятельности. Срок выплат может быть увеличен по решению службы занятости населения (ст. 318 ТК РФ).
Медицинское заключение, призыв в армию и другие ситуации
Работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если:
Трудовой договор может содержать и другие пункты по выплатам выходного пособия.
Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.