Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Комментарии к ст. 22

Вы также можете получить комментарии к ст. 22 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 22 ТК РФ

Дело № 2-АПГ16-2 от 6 апреля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 47-КГ15-15 от 4 апреля 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 67-КГ15-24 от 14 марта 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 310-ЭС15-19649 от 24 февраля 2016 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 20-АД16-1 от 29 января 2016 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 307-ЭС15-12901 от 16 октября 2015 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № 3-АД15-4 от 24 апреля 2015 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № АКПИ14-1384 от 23 января 2015 г. Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № 60-АД14-14 от 15 августа 2014 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-13 от 15 августа 2014 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-11 от 15 августа 2014 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-12 от 15 августа 2014 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 60-АД14-15 от 15 августа 2014 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № АКПИ14-292 от 26 мая 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № 46-АПГ13-16 от 17 января 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 41-КГ13-9 от 24 мая 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-В10-3 от 30 апреля 2010 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 83-В08-16 от 12 февраля 2009 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 55-Г08-10 от 14 января 2009 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 83-Г07-7 от 14 ноября 2007 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 22. Основные права и обязанности работодателя»

Изменения ст. 22 ТК РФ

Упоминания ст. 22 ТК РФ в юридических консультациях